一些有學歷的年輕人不愿在反應釜等制造業當技術工人，因為技術工人晉升通道偏窄、成長激勵不明顯，同時社會上一些人對技術工人還不夠重視，因此，要提高技術工人的收入待遇和社會地位，在努力提高技術人員待遇的同時，還要打通技術人員的晉升通道，讓技工這個工種得到社會認同，受到更多尊重，同時也希望有關部門加強職業技能培訓，不要讓技工斷檔。反應釜等制造業加工環節的人才培養周期很長，工程師沒有在生產一線磨練一兩年，是不可能獨擋一面的，因此讓已經有產業基礎的反應釜企業做優做強十分重要。制造業與教育融合發展工程、創新型專業技術人才開發工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、企業經營管理人才發展工程、全員質量素質提升工程……針對反應釜等制造業各層面的人才需求，國家重點人才工程正在一一部署，企業在期盼更多政策引導之外，也普遍認為，吸引人才還需企業自身苦練內功，打造更好的事業平臺。

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