反應釜制造業發展當前面臨一些亟待解決的問題，冷作工、焊工等技能勞動者短缺，尤其是高技能勞動者數量少、比例低、招聘難、流動大，而且技能勞動者供給與需求不完全匹配，地方職業教育所提供的技能類型與反應釜制造業的生產需求出現錯位，工業技能培訓明顯不足，傳統學徒工制度不斷衰落，而反應釜企業內部新的技能養成體系尚未建立，也限制了高素質技工的產生。應對反應釜制造業的技工短缺問題，需制定更有效的激勵政策，對反應釜企業而言，要對積極參與技能培訓的員工給予培訓經費稅前扣除、教育費附加返還等補貼及補償政策，而且可以鼓勵職業學校與市場化培訓機構合作，提高課程質量及與市場的契合度，同時反應釜企業要維持、提高熟練工人工資標準，防止技能員工快速流動。從農民工大國向技工大國轉變，是中國勞動力市場發展的必然趨勢。要鍛造一支知識深厚、技能精湛和善于創新的高素質技工隊伍，既要加強頂層設計，打通體制機制障礙，也要完善具體環節，凝聚各方合力。

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