傳統反應釜產業缺技術、缺資金、缺人才，且在環保要求日益嚴格的情況下，產業轉型與創新升級的任務尤為迫切，反應釜企業應著力開展新產品研發，促進創新項目落地，合理收縮產品線，在“精”和“優”上下功夫，現階段無錫濱湖區眾多反應釜企業仍然面臨資金短缺、人才吸引力弱、創新不足、管理跟不上、設備落后等問題，解決問題需要企業和政府的指導與支持，反應釜企業要走創新發展路線，政府要規劃好區域頂層設計，從企業小環境到區域大環境為企業轉型與創新升級保駕護航，比如，人才是創新的引擎、是加快轉型升級的決定性因素，是企業的第一資源，但房價高企、用工難、用工成本高是企業面對的人才引進難題，雖研發人員工資已達到普通崗位1.5倍，但仍面臨人才難留的問題，人員流動較大，因此濱湖區要抓住機遇，改善區域環境，在人才政策上要更“給力”，提升人才的吸引力，此外，還要優化政府服務，為反應釜企業減負，其次，要暢通融資渠道，為反應釜企業促活力，最后，要開展創新合作平臺，為反應釜企業添動力。

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